La gratificación es un beneficio que se percibe dos veces al año, julio y diciembre, está regulado por las leyes laborales del estado peruano, y corresponde a los trabajadores que figuran en planilla.
¿Cómo calcular la gratificación?
Para calcular la gratificación el trabajador suma sus ingresos brutos correspondientes a medio año trabajado; es decir, desde enero a junio. El resultado se divide en 6 partes. Al resultado de esta operación se le agrega el 9% correspondiente a Essalud (Seguro Social de Salud).
Por lo tanto si el sueldo mensual bruto es de 2000 soles, el cálculo sería el siguiente:
2000 x 6 / 6 = 2000 + 9% = 2180 soles.
¿Cómo calcular la gratificación de diciembre?
Cuando el trabajador cumple su periodo laboral desde el 1 de julio hasta el 30 de diciembre, le corresponde una gratificación equivalente a un salario completo.
El monto de la gratificación es igual al último sueldo cobro que recibió, es decir, el sueldo de noviembre. Si en noviembre tu sueldo bruto fue de 1500 soles, la gratificación será del mismo valor.
¿Cómo calcular la gratificación de julio?
Para calcular la gratificación de julio, que equivale a un monto mayor al que recibe mensualmente, el trabajador debe sumar su ingreso bruto mensual, la asignación familiar y el 9% correspondiente al bono de EsSalud o bien el 6,75% de EPS (Empresa Prestadora de Salud)
¿Cuál es la gratificación del sector público?
En el sector público no existe la gratificación. Se abona un aguinaldo que según la Ley de Presupuesto equivale a 300 soles y se entrega dos veces al año, en julio y diciembre. El monto es determinado por el MEF (Ministerio de Economía y Finanzas) y se establece con un año de anticipación a su depósito.
¿Cuál es la diferencia entre gratificación y aguinaldo?
Si bien existe cierta similitud entre el concepto de gratificación y aguinaldo, su principal diferencia es que el aguinaldo está dirigido a los trabajadores del sector público, mientras que la gratificación corresponde al sector privado. Aquellos que trabajan en el sector público reciben un aguinaldo de 300 soles según la disposición legal del presupuesto peruano; sin embargo, el monto de la gratificación es un sueldo adicional más el 9% de EsSalud.
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